وأشارت الشركة إلى الحاجة لإعادة تنظيم أولويات التوظيف مع اقترابها من سنة مالية جديدة في وقت يتسم بعدم اليقين الاقتصادي العالمي.
وتوسعت هذه المجموعات مؤخرًا وتريد الشركة التأكد من أنها تجري التعيينات المناسبة في الأماكن المناسبة. والتباطؤ ليس على مستوى الشركة، إذ تستمر الشركة المصنعة للبرمجيات بشكل عام في التوظيف، مع ملاحظة أن هذا الحذر هو أمر نموذجي في فترات التقلب الاقتصادي.
وتأتي هذه الخطوة قبل شهر من بدء مايكروسوفت سنتها المالية الجديدة، وهو الوقت الذي تعيد فيه الشركة تنظيم نفسها.
وعلى نطاق أوسع، تعيد مايكروسوفت وشركات أخرى عبر صناعة التكنولوجيا التنظيم مع اقتراب النصف الأول من العام الكارثي للسوق من نهايته واستمرار الضغوط التضخمية في التصاعد.
وأعلنت شركات ميتا وإنفيديا وسناب عن خطط في الأسابيع الأخيرة لإبطاء التوظيف، حيث أدت جائحة فيروس كورونا والحرب في أوكرانيا إلى زيادة الضغط التصاعدي على الأسعار وقلل من التوقعات لبقية العام.
مايكروسوفت تريد الاحتفاظ بالموظفين
قالت مايكروسوفت: بينما نستعد للسنة المالية الجديدة، فإننا نتأكد من أن الموارد المناسبة تتماشى مع الفرصة المناسبة. نستمر في زيادة عدد الموظفين في العام المقبل ونضيف تركيزًا إضافيًا إلى المكان الذي تذهب إليه هذه الموارد.ولا تزال عملاقة البرمجيات تركز على الاحتفاظ بأفضل المواهب. وأعلن الرئيس التنفيذي، ساتيا ناديلا، قبل أسبوعين عن مضاعفة الشركة لميزانية زيادة الرواتب.
وتعرض سهم الشركة لهبوط هذا العام جنبًا إلى جنب مع بقية السوق. ولكن صمد بشكل أفضل من شركات مثل ألفات وميتا وأمازون، التي لديها تعرض أكبر للنشاط الاستهلاكي والإنفاق. ومع ذلك، لا تزال الشركات التي تعتمد على الإنفاق التجاري تواجه مخاطر حيث يشدد العملاء ميزانياتهم.
وتعد نسبة 88٪ من عائدات مايكروسوفت الفصلية البالغة 11 مليار دولار أمريكي ذات طبيعة تجارية. ولا يزال ويندوز وأوفيس ينموان. ولكن ليس بنفس سرعة الأعمال السحابية العامة Azure، التي تأتي في المرتبة الثانية بعد AWS في البنية التحتية السحابية.